Vityl عبارة عن منصة مبتكرة لمشاركة الموظفين مصممة لدمج جوانب الثقافة والتقدير والأداء داخل المؤسسات بسلاسة. من خلال التركيز على رفع مستوى مشاركة الموظفين، تخلق Vityl بيئة حيث يمكن للفرق بناء التميز والاحتفال به، وتعزيز الشعور بالانتماء الحقيقي والازدهار داخل مكان العمل.
تعزيز الثقافة: يستخدم بيانات المسح لتحديد الأهداف وإلهام العمل، وتعزيز الشعور بالانتماء.
تضخيم الاعتراف: يجعل كل مساهمة قيمة وفي الوقت المناسب، مما يعزز الدافع.
ثورة الأداء: يحول التعليقات والمراجعات إلى أدوات قابلة للتنفيذ وعادلة ومعززة للنمو.
النهج القائم على البحوث: مبنية على نماذج علمية ورؤى أكاديمية.
تحديد الأهداف والدفعات: الاستطلاعات والأهداف التي يتم تنشيطها تلقائيًا والتي تعزز المشاركة والاتصالات.
أدوات التتبع: يراقب ويحفز الفرق، ويقدم بيانات مقارنة على مستوى الصناعة.
يقوي ثقافة الشركة وإشراك الموظفين.
يشجع نمو وتطور الموظفين.
يعزز الإنتاجية والتماسك.
يوفر رؤى قابلة للتنفيذ وصنع القرار القائم على البيانات.
يعزز الرضا الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين.
يبسط عمليات الموارد البشرية من خلال الاستطلاعات الآلية وتحديد الأهداف.
تحسين ديناميكيات الفريق ورضا الموظفين.
تحديد وتحقيق الأهداف التنظيمية بناءً على آراء الموظفين.
تعزيز برامج التعرف على الموظفين.
تبسيط عمليات مراجعة الأداء.
